朴振英透露經營祕訣就是「人性化」
《家師父一體》的最新一期大家有follow到了嗎?這次他們要拜訪的「師父」在一個吸引外界廣大好奇的產業,那就是市值近兆元的演藝經紀公司:JYP!其實一路走來JYP並非事事順遂,但現今為何能成為韓國演藝界三大巨頭之一?朴振英規劃這一系列善待員工的福利,絕對讓你看完想立刻遞辭呈去應徵!
先讓我們回顧一下舊大樓的模樣~(因為新大樓太氣派了)
【全心培養練習生】
韓國的藝人其實大多從年紀輕輕的時候去上各種嚴格的訓練,這樣的制度就是我們熟知的練習生制度,明明是正值發育期的練習生,為了要省錢或維持體態,買速食或直接不吃飯的情形早已司空見慣,對此JYP娛樂心疼之餘,便決定要讓這些小小練習生都能吃飽!不僅提供了公司食堂,不為了體態因噎廢食,反而主動把關練習生們吃下肚的食材,是不是非常令人感動呢!
【健康有機食堂】
前面提及的照顧練習生的食材、烹調方式都是主動把關,就體現在目前不對外部開放的「社內有機食堂」,JYP重視飲食健康,所以食堂皆採自助餐形式,食材都是跟有機農家採買的,不使用味精和轉基因食品,連餐具也使用陶瓷、玻璃等材質的,不使用塑膠、重金屬材質,看得出來凡事都非常講究。
說說看有什麼公司能一年大手筆的花掉公司₩20億,就為了保障員工的健康!除了讓外界美食家讚譽有嘉之外,據說這個食堂就是2PM燦盛願意繼續續約的理由之一啦!
牆上的這句 「You are what you eat」非常適合當做減肥名言呢!
【SOUL CUP咖啡廳】
除了朴振英傾注心血打造的有機農餐廳之外,最重要的是有機咖啡廳 SOUL CUP原本一開始是只提供給JYP的員工,現在確定正式對外開放啦~就是說有機會近距離直擊心目中的IDOL!咖啡廳門口還有一個超顯眼的紅色巨型咖啡杯,光看就覺得很厲害
【文化陶冶性情的福利】
針對JYP理想中的人才,朴振英曾在發表會上表示:「想要的不是那種晚上還去補習接受填鴨式式教育的人,希望我要的人擁有像天空般遼闊的無限想像力,會因為歌手、韓劇、電影以及演唱會瘋狂的人。」因此,不管是提供藝人的演場會門票給職員,還是帶薪休假,JYP都非常樂於提供,就是為了讓員工可以好好放鬆,這樣才能發揮出更好的創造力!就像上述說的咖啡廳,其實會定期舉辦展覽和活動唷~來這邊上班連氣質都能順便升級,簡直是賺翻了!
【沒了健康還有什麼好說的】
要是外面有霧霾,直接躲去JYP公司就對了!因為JYP的整棟新大樓都設有「空氣過濾系統」。確保公司內部每個角落的空氣都維持在一定的乾淨水平,一方面除了能保護藝人的喉嚨,另一方面則是要維護其他工作人員的身體健康!朴振英不無驕傲地說:「我是以父母的心情在管理的。 每個房間都有空氣清淨機,這種事YG連想都想不到。 」除此之外,公司內部更有全年無休的「地暖」系統,光是設備保養跟電費開銷,就知道JYP真的是無上限的對員工好,簡直就比男朋友還貼心啊~
【彈性工作制度】
可以不在固定的位置工作,也不強制上下班時間,這種工作的自由度是不是超高的!這項決策主要是希望員工能彈性安排自己的工作時間,什麼惡意加班的報導在JYP是幾乎不可能會發生的!因為公司非常嚴格控管52小時工作制度,真的很人性化啊~完全不用擔心遲到或沒打到卡之類的。
【育兒制度福利】
JYP在《超級實習生》「JYP爸爸的一天」企畫內容中,被安排提前了解養育兒女艱辛一系列的課題,加上聽取許多已婚職員的心聲,目前已有風聲透漏JYP決定加強這方面的福利,讓我們拭目以待吧~果然懂得親自去體會員工心聲的老闆才是最棒的!
【組織一個大家庭】
尊重藝人本身的選擇,就是JYP公司引以為傲的企業文化之一,所以就算是離開公司的藝人們與JYP的關係都還是很好哦~並不會有與前東家交惡的情形。例如Wonder girls中步入婚姻升格為人母的先藝,或是單飛後的宣美,大家都還是互相與JYP保持著聯繫,2PM nickhun也表示:「我們公司真的是好公司。」懂得把員工/藝人當成是自己的家人,才是留住人才的不二法門!
大猩猩的經營理念實在令人佩服得五體投地,希望每位老闆都能有這樣的進步(?)相信這樣的改變能讓員工彼此的感情更深厚,也會盡心盡力的為公司齊心奮鬥啊!
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文字編輯:Iris|核稿編輯:Zoe|Photo:Instagram
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